TEROPONGPUBLIK.CO.ID <<<>>> Pemerintah Kota Bengkulu resmi memulai tahapan seleksi terbuka untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan pemerintah daerah. Proses ini menjadi bagian dari upaya meningkatkan kualitas birokrasi melalui penempatan aparatur sipil negara (ASN) yang kompeten dan berintegritas.
Pembukaan seleksi tersebut dipimpin oleh Penjabat Sekretaris Daerah Kota Bengkulu, Medy Pebriansyah, bersama Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bengkulu, Achrawi, serta tim panitia seleksi (pansel). Kegiatan berlangsung di Ruang Hidayah I Kantor Wali Kota Bengkulu, Selasa (10/3/2026).
Dalam kegiatan itu, panitia secara resmi membuka tahapan lanjutan setelah sebelumnya dilakukan pengumuman formasi jabatan yang tersedia dan proses seleksi administrasi bagi para peserta.
11 Jabatan Pimpinan Tinggi Dibuka
Penjabat Sekda Kota Bengkulu Medy Pebriansyah menjelaskan bahwa seleksi terbuka kali ini mencakup pengisian 11 posisi strategis di lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu.
Menurutnya, tahapan yang dimulai saat ini merupakan lanjutan dari proses sebelumnya yang telah melewati tahap pengumuman jabatan serta verifikasi dokumen administrasi peserta.
“Seleksi terbuka ini untuk mengisi 11 jabatan pimpinan tinggi pratama. Setelah tahap administrasi selesai, hari ini kita mulai tahapan berikutnya yaitu penulisan makalah oleh peserta,” ujar Medy.
Ia menambahkan, tahapan ini menjadi bagian penting untuk menilai kemampuan konseptual para kandidat dalam merumuskan gagasan dan strategi pembangunan sesuai dengan jabatan yang mereka pilih.
Peserta Menulis Makalah Sesuai Jabatan
Pada tahap ini, setiap peserta diberikan kesempatan memilih maksimal dua jabatan yang diminati. Berdasarkan pilihan tersebut, peserta diminta menyusun makalah yang memuat ide, strategi, serta rencana kerja apabila nantinya dipercaya menduduki jabatan tersebut.
Makalah yang ditulis peserta menjadi bahan awal bagi tim pansel untuk melihat kemampuan analisis, inovasi, serta pemahaman peserta terhadap tugas dan fungsi jabatan yang dilamar.
Selain itu, isi makalah juga akan menjadi bahan pembahasan lebih lanjut dalam tahap berikutnya, sehingga setiap peserta diharapkan mampu menyajikan gagasan yang realistis dan solutif.
Dilanjutkan Wawancara dan Asesmen Kompetensi
Setelah proses penulisan makalah selesai, tahapan seleksi akan berlanjut pada pendalaman materi melalui sesi wawancara langsung bersama tim panitia seleksi.
Dalam sesi tersebut, pansel akan menggali lebih dalam pemahaman peserta terhadap isi makalah yang telah disusun, termasuk kemampuan mereka dalam menjelaskan strategi serta solusi terhadap berbagai tantangan pembangunan daerah.
Selain wawancara, peserta juga akan mengikuti asesmen kompetensi yang bertujuan mengukur kapasitas kepemimpinan, kemampuan manajerial, serta integritas sebagai calon pejabat pimpinan tinggi.
Rangkaian proses ini dirancang untuk memastikan bahwa pejabat yang terpilih benar-benar memiliki kemampuan dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan organisasi pemerintahan.
Pansel Menentukan Tiga Kandidat Terbaik
Setelah seluruh tahapan seleksi selesai dilaksanakan, tim panitia seleksi akan melakukan penilaian menyeluruh terhadap setiap peserta.
Hasil penilaian tersebut nantinya akan menghasilkan tiga kandidat terbaik untuk setiap jabatan yang dibuka. Nama-nama tersebut kemudian akan diajukan kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mendapatkan persetujuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
“Setelah seluruh proses selesai, tim pansel akan menentukan tiga besar untuk setiap jabatan. Hasil itu kemudian diusulkan ke BKN sebelum dilanjutkan ke tahap berikutnya,” jelas Medy.
Penentuan Akhir di Tangan Wali Kota
Setelah mendapatkan persetujuan dari BKN, proses selanjutnya akan berada di tangan Wali Kota Bengkulu sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK). Wali Kota nantinya akan memilih satu dari tiga kandidat terbaik yang diusulkan untuk mengisi masing-masing jabatan.
Medy menegaskan bahwa proses seleksi ini dilakukan secara terbuka dan transparan guna memastikan pejabat yang terpilih benar-benar memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
Ia berharap melalui seleksi ini, Pemerintah Kota Bengkulu dapat memperoleh pemimpin birokrasi yang mampu mendorong percepatan pembangunan dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
“Seleksi terbuka ini diharapkan mampu menjaring ASN yang memiliki kompetensi, integritas, serta visi yang kuat untuk mendukung program pembangunan Kota Bengkulu,” tutupnya.
Pewarta : Amg
Editing : Adi Saputra
